Il nostro è un mondo ad alta tecnologia, dove ogni azione dipende unicamente dal digitale. Niente è più garantito e le nostre competenze sono costantemente sollecitate a evolvere, spingendoci a un miglioramento continuo.
A ciò si aggiunge che l’idea del lavoro a tempo indeterminato, con 6 ore al giorno e weekend liberi, è un’aspirazione per pochi. Questo ci ha portato a due scelte: da un lato, ci si adatta alle richieste del mercato, sacrificando le proprie esigenze personali per lavorare; dall’altro, ci si adatta in modo diverso.
Ci si re-inventa, di volta in volta, adottando modelli e lavori nuovi, diversi e più adatti alla realtà attuale, dove il mercato del lavoro richiede sempre di più, più conoscenze e una continua crescita. Questo è il cosiddetto lavoro flessibile. Approfondiamo.
Cos’è un lavoro flessibile?
Immagina di perdere il lavoro improvvisamente e di avere una situazione familiare che non ti permette di restare disoccupato, ma nemmeno di accettare offerte svantaggiose. Ti destreggi tra varie proposte finché non decidi di provare qualcosa di nuovo, come lo smart working, il lavoro da casa.
Spesso non ci sono ferie, né tempo libero nel fine settimana. Ma almeno puoi organizzare le tue giornate, stare più a casa, prenderti cura di te e della tua famiglia, seguire i tuoi figli e utilizzare parte dei tuoi studi, evitando che vadano sprecati.
E ti ritrovi anche con un buon guadagno a fine mese, che rende meno gravoso il lavoro e più accettabile l’idea di non avere certezze per il futuro. Detto questo, puoi sempre cambiare strada, cercando un’opportunità più interessante a livello organizzativo, lavorativo ed economico.
Come si articola a livello normativo il lavoro flessibile?
Il diritto alla flessibilità è fondamentale nel lavoro flessibile. Ma perché serve una normativa? Perché lavorare da casa per alcuni significa essere sempre reperibili, anche durante i pasti con la famiglia, invadendo la tua vita privata.
Per la sicurezza e il benessere del lavoratore indipendente, è essenziale lavorare in un ambiente adeguato e sano, con strumenti idonei e regole che tutelino il tempo e lo spazio libero, anche se limitato. Altrimenti, si rischia di non avere più una vita.
Quindi, ci sono orari per le chiamate, tempi per risolvere i problemi e momenti per gestire gli imprevisti, che non devono essere gravi, altrimenti bisogna intervenire subito. Inoltre, questo stimola la crescita, soprattutto nel lavoro di squadra, consentendo il monitoraggio dei dipendenti e la libertà che si vuole dare loro.
Ecco come migliorare tutto
Oltre agli orari e ai tempi di lavoro, inclusi imprevisti e possibili straordinari, consideriamo i benefit aziendali. Con le nuove normative, le aziende con molti lavoratori possono garantire maggiore operatività a chi lavora da remoto, senza penalizzarli rispetto a chi lavora in sede. Ciò significa offrire benefit, aiuti economici significativi, che migliorano e incentivano il lavoro dei dipendenti flessibili ma validi e operativi.
In questo modo, il lavoro flessibile è più accessibile rispetto al passato e tutti possono considerarlo fattibile, soprattutto in caso di difficoltà familiari o di spostamento. Il lavoro non diventa un ostacolo, ma si possono conciliare carriera e vita familiare, senza rinunce.
In un certo senso, si attua un programma di attenzione alle tutele sociali: chi lavora da remoto non deve necessariamente guadagnare meno di chi lavora in sede. Anzi, alcuni professionisti scelgono questa strada dopo un periodo di precariato per riorganizzarsi e avere un’altra opportunità, con miglioramenti economici e libertà personali.
Il lavoro flessibile è la soluzione per tanti
Oggi, con il lavoro flessibile, stiamo aprendo la strada verso il futuro. Cerchiamo tutti di trovare il nostro posto nel mondo, un modo per guadagnare e vivere serenamente la quotidianità, senza diventare schiavi del lavoro e delle attività fuori casa, mentre la nostra famiglia è trascurata e i nostri figli crescono senza che ce ne accorgiamo.
Le normative sembrano venirci incontro e si prevede che presto avremo una situazione migliore, con maggiore tutela per chi decide di avventurarsi in questo mondo incerto e senza sicurezze, ma che ci offre comunque qualche opportunità per vivere con serenità e con qualche risparmio in più.
